Es-tu vraiment à ta place dans ton travail salarié actuel ? Dois-tu y rester ou le quitter ? Retrouve ici tous les articles pour te poser les bonnes questions et savoir quoi faire avec ta vie professionnelle.
Le bonheur se trouve-t-il vraiment en dehors de ton entreprise actuelle ? Dans cet épisode, je te parle du cas d’une amie, qui s’est rendu compte qu’elle avait les ingrédients les plus importants pour elle en entreprise (alors qu’elle pensait changer à un moment).
Tu t’ennuies tellement au travail que tu es déprimé.e, fatigué.e, stressé.e ? Peut-être souffres-tu de bore-out. Si c’est le cas, il te faut agir. Dans cet article, découvre les neuf symptômes du bore-out et six façons d’en sortir.
Tu n’en peux plus de ton travail actuel ? Dois-tu vraiment tout quitter et changer de voie aujourd’hui ? Ça dépend de ton projet à moyen terme. Découvres-en plus dans cet épisode de la série « Trouver Sa Voie ».
Ton envie de changer de voie professionnelle est-elle motivée par les bonnes ou les mauvaises raisons ? Découvre-le dans ce nouvel épisode de la série « Trouver Sa Voie » du podcast.
Une lectrice m’a fait part d’une difficulté qu’elle rencontre pour choisir une voie professionnelle épanouissante : elle a été élevée dans un environnement qu’elle appelle « élitiste ». Environnement dans lequel on a l’idée qu’il existe une certaine hiérarchie sociale, que certains métiers sont plus valorisants que d’autres. Elle sait, théoriquement, que son bonheur est plus important que ce concept de hiérarchie sociale. Mais, dans la pratique, cette idée lui reste dans la tête et elle a du mal à s’en détacher pour prendre des décisions. Elle a tendance à prendre ce critère en compte pour choisir sa vie professionnelle. Dans cet article, on va donc parler de cette pression sociale, du regard des autres, et, surtout, de comment dépasser ça pour se créer une vie professionnelle épanouissante.
En 2017, Gallup a sorti “State of the Global Workplace”, une étude qui prouve que, si les entreprises favorisent l’engagement des salariés, elles seront plus productives. Malheureusement l’étude révèle que 90% des salariés d’Europe de l’Ouest (donc de France) ne sont pas engagés dans leur travail. Mais Gallup apporte des solutions pour créer des entreprises plus engageantes, et donc plus productives.
Aujourd’hui, je suis heureuse. Et je sais que je le serai quand je mourrai. Parce que je fais ce qu’il faut pour ne pas avoir de regrets. Peux-tu en dire autant ? Es-tu en train de vivre de ton rêve ? Es-tu heureux(se) dans ton travail ? Fais-tu partie des « 10% » ? Fais-tu partie de ceux qui auront le regret de ne pas assez avoir vécu leur vie ?
Le projet LesNouveauxTravailleurs porte une intention (aider chacun à être plus épanoui au travail), qui repose sur une vision particulière du travail. Aujourd’hui, j’aimerais vous partager cette vision. Car je crois que les êtres humains connectent beaucoup plus entre eux quand ils partagent leur vision et les choses qui les motivent profondément. Et vous en saurez bien plus sur le projet au travers de cette vision que n’importe quoi d’autre.