Trouver Sa Voie : Comment Trouver l’énergie d’avancer ? | Episode 4/27 | PODCAST
Tu es fatigué.e, manque d’énergie pour réfléchir à ton changement de voie professionnelle ?
Dans cet épisode, je te donne 2 conseils pour avancer malgré tout.
Tu es fatigué.e, manque d’énergie pour réfléchir à ton changement de voie professionnelle ?
Dans cet épisode, je te donne 2 conseils pour avancer malgré tout.
Comme dit Jim Rohn, tu es la moyenne des 5 personnes avec qui tu passes le plus de temps.
Si tu veux devenir une personne différente, il faut que tu côtoies des personnes différentes.
Ecoute le podcast pour découvrir comment.
Tu souhaites changer de voie professionnelle et as l’impression d’être dans le flou, que tes idées ne sont pas claires ? L’effet miroir (parler à quelqu’un) peut t’aider à avancer. Ecoute le podcast pour en découvrir plus.
Tu souhaites changer de voie professionnelle et as du mal à avancer sur tes objectifs ? Découvre pourquoi il vaut mieux commencer par définir tes peurs dans ce nouvel épisode de podcast.
Tu es lycéen ou étudiant ? On te reproche de papillonner parce que tu changes d’orientation ou de loisirs sans cesse ? Dans cet article, tu vas découvrir comment transformer ta soif de découverte en un avantage considérable pour choisir ton orientation.
Vous avez une forte envie de reconversion mais vos peurs vous paralysent ? Vous doutez de vos capacités ? Vous avez peur
D’après Idriss Aberkane, être passionné par ce qu’on fait dans son travail permet d’être épanoui et plus productif. Dans sa conférence TEdx, il démontre l’importance de l’amour dans le travail au travers de plusieurs exemples, et de sa matrice Love Can Do. Cette vidéo est devenue une référence pour moi car elle est totalement alignée avec ma vision du travail. Voici le résumé de son contenu.
Une lectrice m’a fait part d’une difficulté qu’elle rencontre pour choisir une voie professionnelle épanouissante : elle a été élevée dans un environnement qu’elle appelle « élitiste ». Environnement dans lequel on a l’idée qu’il existe une certaine hiérarchie sociale, que certains métiers sont plus valorisants que d’autres. Elle sait, théoriquement, que son bonheur est plus important que ce concept de hiérarchie sociale. Mais, dans la pratique, cette idée lui reste dans la tête et elle a du mal à s’en détacher pour prendre des décisions. Elle a tendance à prendre ce critère en compte pour choisir sa vie professionnelle. Dans cet article, on va donc parler de cette pression sociale, du regard des autres, et, surtout, de comment dépasser ça pour se créer une vie professionnelle épanouissante.
L’introspection est une démarche nécessaire pour améliorer son épanouissement au travail. C’est elle qui nous rend maîtres de nos destins : on prend conscience de nos besoins. Prendre consience est la première étape pour pouvoir agir, progresser dans son développement personnel et tendre vers une voie professionnelle épanouissante. Cet article a été rédigé par Adrien, du blog Technique-emploi. Vous y trouverez une méthode et des outils pour tirer des leçons de ses expériences passées, basés sur la propre expérience d’Adrien.
Onur Karapinar a créé “Essentiel”, la première publication Medium, suivie par près de 4 000 personnes. A l’occasion de la sortie de son livre “Petites Habitudes, Grandes Réussites : 51 pratiques inspirantes pour devenir la meilleure version de soi-même”, je l’ai interviewé pour qu’il nous explique l’importance d’avoir des habitudes pour devenir la personne que l’on a envie de devenir. Interview à écouter en audio ou à lire.
As-tu déjà utilisé ta tristesse pour devenir plus épanoui(e) au travail ? Pleurer, être triste, ce n’est pas agréable. Mais pleurer, c’est utile. C’est même un outil qui peut nous guider vers une vie professionnelle plus épanouie. Voici quatre manières d’utiliser ta tristesse pour augmenter ton taux d’épanouissement.
En 2017, Gallup a sorti “State of the Global Workplace”, une étude qui prouve que, si les entreprises favorisent l’engagement des salariés, elles seront plus productives. Malheureusement l’étude révèle que 90% des salariés d’Europe de l’Ouest (donc de France) ne sont pas engagés dans leur travail. Mais Gallup apporte des solutions pour créer des entreprises plus engageantes, et donc plus productives.