La « PNL » (Programmation Neuro-Linguistique) peut aider à devenir pus épanoui au travail. Découvre comment dans cette interview de Bénédicte Bouyer, coach en PNL.
Le projet LesNouveauxTravailleurs porte une intention (aider chacun à être plus épanoui au travail), qui repose sur une vision particulière du travail. Aujourd’hui, j’aimerais vous partager cette vision. Car je crois que les êtres humains connectent beaucoup plus entre eux quand ils partagent leur vision et les choses qui les motivent profondément. Et vous en saurez bien plus sur le projet au travers de cette vision que n’importe quoi d’autre.
Je souhaite t’aider à être plus épanoui professionnellement. Dans cette démarche, au-delà des articles du blog, je veux te partager tout ce qui peut t’aider dans ton cheminement. En me renseignant sur les autres acteurs qui se donnent la même mission que moi, j’ai découvert les ateliers SoManyWays, à Paris. Pour mieux pouvoir en parler, j’ai décidé de les tester moi-même. Cet article a pour but de te faire connaître le format d’atelier collectif proposé par SoManyWays pour apprendre à mieux se connaître (soi-même).
Le “tableau de visualisation” (ou “vision board”) est une représentation visuelle (images, photos, texte, citations) du futur auquel on aspire. Il permet d’augmenter ses chances de parvenir où l’on souhaite, en envoyant régulièrement au cerveau l’idée que c’est là-bas qu’on veut aller. Découvre ma méthode en quatre étapes pour créer son tableau de visualisation, basée sur mon expérience personnelle.
Clique pour comprendre ce qu’est une Entreprise Libérée, cette entreprise où l’on « traite les salariés comme des adultes ».
Le sport aide à se dépasser, physiquement, mais aussi mentalement. Le pratiquer peut aider à dépasser des peurs qu’on a dans d’autres domaines. Au travail par exemple, ou dans sa recherche de l’épanouissement professionnel. Débuter en roller dance m’a poussée à combattre trois peurs qui s’immiscent régulièrement dans ma vie : peur du regard des autres, peur de l’échec, peur de lâcher le contrôle.
Dans les entreprises « comment », on te dit comment faire ton travail. A cause du prix humain de ce type d’organisation, les entreprises « pourquoi » (ou entreprises libérées) ont émergé et laissent les salariés choisir le « comment » le plus adapté à la vision de l’entreprise.
A l’approche de la nouvelle année, je me suis demandé quelles étaient les raisons pour lesquelles on ne respectait pas ses résolutions. J’en ai trouvé cinq principales et j’en ai déduit cinq règles d’or pour contourner ces freins et mener ses résolutions jusqu’au bout. Je trouve dommage de ne pas respecter ses résolutions (surtout si sa résolution de l’année concerne son épanouissement professionnel ;)). L’intention de départ est là. Elle est belle et louable, mais c’est souvent ce qui suit qui flanche. Alors je me suis posée un peu sur le sujet pour réfléchir à ce qui nous empêche de mener à bien ces beaux projets.
Dans mon tout premier article, je vous expliquais les trois constats qui m’ont menée à m’intéresser aux nouveaux modes de travail. Aujourd’hui, je souhaite vous faire une petite introduction à quatre types de Nouveaux Travailleurs qui cherchent à être épanouis dans leur vie et leur travail.
52 semaines, 52 Nouveaux Travailleurs interviewés. Tel est le défi que je me lance pour l’année à venir afin de comprendre comment on peut s’épanouir dans les nouveaux formats de travail : plus flexibles, plus nomades, plus indépendants.