Es-tu sûr.e d’avoir bien saisi la notion de télétravail et la différence avec le travail à domicile ? Petits clarifications dans cet épisode.
Tu rêves de passer en télétravail 4 jours sur 5 mais ne sais pas comment t’y prendre ? Dans cet article, je te donne des pistes pour convaincre ton manager et ta hiérarchie, pas à pas.
Lundi 1er avril 2019, j’ai assisté au webinaire sur le télétravail belge par l’Institut Vias et le site teletravailler.be. Au programme : des chiffres sur le télétravail en Belgique, un point sur la législation, et deux témoignages d’organisations publique et privée sur l’implémentation du télétravail chez eux. Le contenu de ce webinaire est aussi intéressant pour d’autres francophones, pour voir comment c’est fait ailleurs et s’inspirer. Cet article résume l’essentiel de ce webinaire.
Connais-tu les avantages et les inconvénients du Travail en Remote ? J’ai testé ce mode de travail pendant cinq mois. Dans cet article, je fais le bilan des aspects positifs et négatifs qu’il m’a apportés.
Tu es intéressé(e) par le travail en remote ? La première étape : trouver une entreprise qui veut bien que tu travailles en remote. Voici 3 manières de la trouver !
Ugo Cucpic est travailleur remote depuis 2011. Il a travaillé dans deux entreprises qui n’étaient pas remote-friendly à la base et les a aidées à le devenir.
3 statuts sont possibles quand on veut travailler en remote pour une entreprise Française. Trouve celui qui est fait pour toi grâce au comparatif des avantages et inconvénients ces trois statuts. Ainsi qu’à la section « Pour qui est fait ce statut ? »
A 23 ans, Théo Blochet est devenu Product Manager en Remote pour une entreprise New-Yorkaise depuis Dublin. Six mois plus tard, il a décidé de mettre fin à cette expérience. Dans cette interview, découvre pourquoi Théo a décidé de renoncer à ce mode de travail « Remote », prisé par de nombreuses autres personnes.
Pour cette interview, je n’ai pas discuté avec une personne mais deux ! Anthony et Tanguy, deux des dirigeants, se sont tous les deux prêtés à l’exercice pour livrer leur “point de vue du patron” sur la question du remote. Mais oui, c’est vrai ça, qu’en pensent les patrons ? Découvrons leur témoignage 🙂
Sylvain Hellegouarch a une vision originale du remote. Il voit le remote comme un environnement de travail comme un autre auquel il doit s’adapter. Alors que les autres personnes que j’ai interviewées voient plutôt le remote comme un mode de travail qu’ils auraient du mal à quitter tant il leur apporte une flexibilité plus importante qu’un job “classique”.
Clique pour voir ma définition du mode de travail « remote », basée sur les interviews réalisées auprès de travailleurs remote.
Florian Strzelecki (prononcer “cheleski”) travaille chez Oscaro depuis 2014 comme “ingénieur backend” (pour les novices, comprendre : un métier proche du développement web). A 31 ans, il se réjouit de son mode de vie de salarié remote, qui lui permet de vivre dans la même ville que sa compagne et de travailler chez lui.