Sylvain Hellegouarch a une vision originale du remote. Il voit le remote comme un environnement de travail comme un autre auquel il doit s’adapter. Alors que les autres personnes que j’ai interviewées voient plutôt le remote comme un mode de travail qu’ils auraient du mal à quitter tant il leur apporte une flexibilité plus importante qu’un job “classique”.
Clique pour voir ma définition du mode de travail “remote”, basée sur les interviews réalisées auprès de travailleurs remote.
Florian Strzelecki (prononcer “cheleski”) travaille chez Oscaro depuis 2014 comme “ingénieur backend” (pour les novices, comprendre : un métier proche du développement web). A 31 ans, il se réjouit de son mode de vie de salarié remote, qui lui permet de vivre dans la même ville que sa compagne et de travailler chez lui.
Il existe plusieurs manières d’entreprendre. Avant de se lancer, il faut se demander quel type d’entrepreneur on veut être. Quel type d’entreprise on veut créer pour qu’elle corresponde à nos valeurs et à qui l’on est. “L’entrepreneuriat social” est une façon d’entreprendre parmi d’autres. Je l’ai découvert au travers du livre “80 hommes pour changer le monde : entreprendre pour la planète”, de Sylvain Darnil et Mathieu Le Roux en 2014, puis appliqué dans mon précédent projet PackYourSkills en 2017. Pour LesNouveauxTravailleurs, j’ai décidé de poursuivre dans cette voie car cela correspond à mes valeurs.
Le “digital nomad” (ou nomade numérique ou technomade en français) est à la fois “digital” et “nomade”. Clique pour découvrir la définition et comprendre ce qu’est un digital nomad.
Les digital nomads font souvent le choix du mode de vie nomade pour pouvoir assouvir un de leurs hobbies préférés : voyager. Mais tous n’ont pas envie de voyager seuls. Des initiatives ont donc commencé à émerger, proposant aux digital nomads de partir en voyage avec d’autres personnes qui partagent le même état d’esprit. J’ai recensé 7 sites pour les digital nomads qui ne souhaitent pas voyager seul et veulent nouer de nouvelles amitiés.
Xenia m’a contactée après avoir lu mon témoignage sur mes 5 mois de télétravail à 100% sur Medium. Non seulement Xenia est digital nomad, mais en plus elle promeut ce format-là (comme moi avec LesNouveauxTravailleurs :D) dans son pays : la Suisse. Traductrice de métier, Xenia a progressivement quitté le salariat pour devenir indépendante, et en profiter pour travailler au soleil (Espagne “péninsulaire”, Canaries, Grèce) pendant plusieurs mois chaque année.
A l’approche de la nouvelle année, je me suis demandé quelles étaient les raisons pour lesquelles on ne respectait pas ses résolutions. J’en ai trouvé cinq principales et j’en ai déduit cinq règles d’or pour contourner ces freins et mener ses résolutions jusqu’au bout. Je trouve dommage de ne pas respecter ses résolutions (surtout si sa résolution de l’année concerne son épanouissement professionnel ;)). L’intention de départ est là. Elle est belle et louable, mais c’est souvent ce qui suit qui flanche. Alors je me suis posée un peu sur le sujet pour réfléchir à ce qui nous empêche de mener à bien ces beaux projets.
Portrait n°2 sur 52 : Lucile Foroni travaille en “remote”. Growth Manager chez Doist, elle nous raconte comment se apsse ce mode de travail pour elle.
“Working remotely” est le second livre que j’ai choisi de résumer pour la catégorie “travail remote”. Un titre aussi évocateur que le premier livre, un contenu plus pratico-pratique, et davantage centré sur le travailleur remote. Ce livre rapide à lire a visiblement été écrit dans le but d’informer ceux qui ne sont pas encore travailleurs à distance et qui veulent savoir en quelques mots les premières bonnes pratiques à instaurer lorsqu’on devient travailleur remote.