Connais-tu les avantages et les inconvénients du Travail en Remote ? J’ai testé ce mode de travail pendant cinq mois. Dans cet article, je fais le bilan des aspects positifs et négatifs qu’il m’a apportés.
Tu es intéressé(e) par le travail en remote ? La première étape : trouver une entreprise qui veut bien que tu travailles en remote. Voici 3 manières de la trouver !
Ugo Cucpic est travailleur remote depuis 2011. Il a travaillé dans deux entreprises qui n’étaient pas remote-friendly à la base et les a aidées à le devenir.
3 statuts sont possibles quand on veut travailler en remote pour une entreprise Française. Trouve celui qui est fait pour toi grâce au comparatif des avantages et inconvénients ces trois statuts. Ainsi qu’à la section « Pour qui est fait ce statut ? »
A 23 ans, Théo Blochet est devenu Product Manager en Remote pour une entreprise New-Yorkaise depuis Dublin. Six mois plus tard, il a décidé de mettre fin à cette expérience. Dans cette interview, découvre pourquoi Théo a décidé de renoncer à ce mode de travail « Remote », prisé par de nombreuses autres personnes.
Pour cette interview, je n’ai pas discuté avec une personne mais deux ! Anthony et Tanguy, deux des dirigeants, se sont tous les deux prêtés à l’exercice pour livrer leur “point de vue du patron” sur la question du remote. Mais oui, c’est vrai ça, qu’en pensent les patrons ? Découvrons leur témoignage 🙂
Sylvain Hellegouarch a une vision originale du remote. Il voit le remote comme un environnement de travail comme un autre auquel il doit s’adapter. Alors que les autres personnes que j’ai interviewées voient plutôt le remote comme un mode de travail qu’ils auraient du mal à quitter tant il leur apporte une flexibilité plus importante qu’un job “classique”.
Clique pour voir ma définition du mode de travail « remote », basée sur les interviews réalisées auprès de travailleurs remote.
Florian Strzelecki (prononcer “cheleski”) travaille chez Oscaro depuis 2014 comme “ingénieur backend” (pour les novices, comprendre : un métier proche du développement web). A 31 ans, il se réjouit de son mode de vie de salarié remote, qui lui permet de vivre dans la même ville que sa compagne et de travailler chez lui.
Portrait n°2 sur 52 : Lucile Foroni travaille en « remote ». Growth Manager chez Doist, elle nous raconte comment se apsse ce mode de travail pour elle.
« Working remotely » est le second livre que j’ai choisi de résumer pour la catégorie « travail remote ». Un titre aussi évocateur que le premier livre, un contenu plus pratico-pratique, et davantage centré sur le travailleur remote. Ce livre rapide à lire a visiblement été écrit dans le but d’informer ceux qui ne sont pas encore travailleurs à distance et qui veulent savoir en quelques mots les premières bonnes pratiques à instaurer lorsqu’on devient travailleur remote.
Résumé du livre « Remote : Office Not Required » qui parle de… »remote » (télétravail à 100%). Ecrit par les fondateurs de Basecamp, une entreprise distribuée (avec uniquement des travailleurs « remote »).